A contratação de um plano de saúde empresarial é um passo importante para atrair e reter talentos, mas muitas empresas acabam pagando mais do que deveriam — seja por falta de estratégia, desconhecimento das cláusulas contratuais ou ausência de gestão inteligente de sinistralidade.
Se sua empresa já tem um plano ou está pensando em contratar um, este texto é para você.
Por que muitas empresas pagam mais do que deveriam?
Empresas normalmente enfrentam três problemas principais:
🔹 Falta de análise do perfil real dos colaboradores
Ao contratar um plano sem mapear quantitativa e qualitativamente o time, o plano pode ficar desproporcional — ou superdimensionado, ou insuficiente.
🔹 Negociação sem embasamento técnico
Negociar diretamente com a operadora sem conhecer métricas importantes (sinistralidade, perfil etário, histórico de uso) pode resultar em custos elevados ou benefícios mal ajustados.
🔹 Ausência de monitoramento contínuo
Um plano contratado sem acompanhamento periódico abre espaço para reajustes elevados e uso inadequado do benefício — impactando o índice de sinistralidade e os reajustes futuros.
Como saber se você está pagando a mais?
Faça estas perguntas internamente:
✅ O plano está adequado ao perfil da equipe?
✅ Temos dados organizados de uso e sinistralidade?
✅ A operadora oferece relatórios claros e periódicos?
✅ O plano está alinhado às necessidades reais do time?
Se a resposta for “não sei” em qualquer uma delas, sua empresa pode estar pagando mais do que deveria.
O papel da consultoria especializada
Uma consultoria como a Athena faz exatamente isso:
📌 Diagnóstico completo
Análise de dados, perfil dos colaboradores, histórico de uso, índice de sinistralidade e comparação com outros planos.
📌 Negociação profissional com operadoras
Com respaldo técnico, conseguimos contratos melhores, cláusulas mais vantajosas e condições mais claras.
📌 Acompanhamento contínuo
Relatórios mensais e recomendações estratégicas para reduzir custo sem perder qualidade no atendimento.
📌 Educação e comunicação interna
Garantimos que os colaboradores entendam o que tem direito e como usar — evitando desperdícios e uso inadequado.
Resultados que você pode alcançar
Aqui está o que empresas bem assessoradas costumam ver:
✔ Reajustes mais previsíveis e justos
✔ Redução de custos desnecessários
✔ Colaboradores mais satisfeitos
✔ Benefícios que realmente fazem sentido
✔ Melhores decisões com base em dados reais
