Os benefícios corporativos já deixaram de ser um diferencial — hoje, eles são uma exigência básica dos profissionais mais qualificados do mercado. Porém, o que realmente tem feito a diferença na retenção de talentos são os benefícios flexíveis.
Essa modalidade permite que o colaborador escolha os benefícios que melhor atendem suas necessidades, dentro de um pacote pré-estabelecido pela empresa. Pode ser a escolha entre um plano de saúde mais completo, auxílio-creche, vale-cultura ou plano odontológico.
Esse tipo de abordagem demonstra respeito à individualidade e contribui diretamente para o bem-estar e satisfação do colaborador.
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